![Was uns antreibt, ist Bewegung Arbeiten mit IMS](/fileadmin/user_upload/02_Unternehmen/01_2022_IMS_Gear_03176_overlay.jpg)
Ihr Partner, wenn's nach vorne gehen soll
Rational ausgedrückt: Wir entwickeln und produzieren für unsere internationalen Kunden spezifische Antriebslösungen. Neben unserem Branchenschwerpunkt Automotive fokussieren wir uns auf Anwendungen für Industrie, Medizintechnik und E-Mobility-Konzepte. Emotional ausgedrückt: Wir sorgen für Bewegung, die unsere Kunden immer aufs Neue nach vorne bringt.
Wir bei IMS Gear nehmen Kundennähe durchaus wörtlich. Denn die Erfahrung aus den vergangenen Jahrzehnten hat uns gelehrt: Kurze Wege sind noch immer wichtige Erfolgsfaktoren und der beste Kontakt ist der direkte. Daher denken und handeln wir international und sind in allen wichtigen globalen Märkten mit eigenen Produktionsstandorten präsent.
Code of Conduct
IMS Gear ist ein international tätiges und erfolgreiches Unternehmen – das ist nicht nur ein Statement, es steckt auch eine Verpflichtung darin. Denn unseren Erfolg verdanken wir einerseits unserer Technologieführerschaft, andererseits einer werteorientierten Unternehmenskultur. Über viele Jahre haben wir uns einen sehr guten Ruf bei Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten erarbeitet – wir alle tragen Verantwortung, diesem auch in Zukunft immer wieder gerecht zu werden.
Um dies zu unterstützen, haben wir „Verhaltensregeln für das Geschäftsleben“ zusammengestellt. Diese Regeln gelten für jeden von uns.
“Bei Fragen rund um unsere Verhaltensregeln wenden Sie Sich bitte an Ihren direkten Vorgesetzten, den Compliance-Officer oder schreiben Sie ein Mail an: compliance(at)imsgear.com“
Verhaltensregeln (PDF) Hinweisgeber - MitteilungVerfahrensordnung (PDF)
!["Potentiale erkennen, um neue Wege zu gehen. Das nennen wir Fortschritt mit Weitblick." Tobias Hourle](/fileadmin/user_upload/02_Unternehmen/Zitat_mit_Person.png)
Eingangserläuterungen
› Das Modul «Whistleblowing» ermöglicht einen sicheren, effektiven und vertrauenswürdigen Informationsweg für Hinweise auf mögliche Schwächen im Unternehmen sowie auf drohende oder eingetretene Compliance-Verstöße.
› Es wird sichergestellt, dass Hinweisgeber und weitere betroffene Personen geschützt werden.
› Unternehmensangehörige und externe Stakeholder des Unternehmens (z. B. Lieferanten und Kunden) sollen Hinweise ohne wesentlichen Aufwand und im Vertrauen auf Schutz vor Repressalien kommunizieren können.
› Zugleich soll auch ein fairer Umgang mit den Hinweisen und den Personen sichergestellt werden, die in einem Hinweis allfällig genannt werden.
Wichtig:
Nach dem Klicken auf den Button Login auf Anonyme Anmeldung gehen – Rufen Sie das „Benutzergeheimnis“ ab und speichern Sie es.
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